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精益生产管理
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精益生产以人为本

来源:    发布时间:2019-06-10     浏?#26469;问?span id="ys_djs">

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您好!?#38431;?#24744;来到新益为顾问机构官方网站,我们专注于精益现场精益供应链精益制造精益经营精益团队智能制造等领域的实务咨询;您可以通过以下几种方式联系到我们;全国服务热线:133-6802-3519、133-8960-3856。


6.8万起打造精益标杆企业

Nlean新益为精益生产培训公司概述:价值的创造者就是人类,对于制造业来说,生产现场就是创造价值的地方,唯有以人为本,真正转变人的思想,充分重视对企业人力资源的开发,我们的现状才能改变,才能实现属于我国的精益生产。

 

精益生产

 

精益生产

 

一、人力资源是精益生产的重要能源

 

人力资源是企业中的重要资源之一。精益生产尤其重视对企业中人力资源的开发。在传统的大量生产方式中,一是集约化和群体式的生产方法使工人变成了机器的附庸,其劳动成果不再具有单件生产时的人格化的内涵,人们其余的素?#35782;?#34987;压抑了下去。二是企业把工人简单地看成劳动力,不注重发挥其主观能动性。员工(包括白领层)仅仅成了他所?#37038;?#30340;工作的一种标志,人的个性在这里被压制乃至消亡。为此,员工只是出卖?#27426;?#30340;劳动力来换回规定的报酬。他不关心企业的兴衰,他得不到人的素质的全面发展,他也不真正?#26377;?#37324;自觉热爱本职工作。这种人的断片化产生了一代感觉迟钝的人。 

 

 精益生产方式充分注意并认真研究了这个问题。它认为,把员工当成简单的劳动力,不但无益于员工也无益于企业。人与机器最本质的区别在于人有思维能力、有创造能力、有不断的自我发展能力。把员工这种宝贵的能力压抑下去,把活的人当成死的机器来用,实际上是最大的浪费,使企业蒙受?#21496;?#22823;的损失。 为此,精益生产把员工看成是重要的固定成本,是可以不断进行再开发的人力资源。它在企业的资源配置中占有重要的地位。为此,精益生产企业对员工不采取随便除名的办法。企业重视对员工的不断培训,鼓励员工在完成本职工作外,不断增添新的技能,使之成为多技能工,不断开发出员工新的附加值(多技工加上U型或环形工作线,就成了日本企业对工时控制日益科学性的重要手段)。 

 

二、精益生产建立以人为本的激励机制

 

精益生产充分认识到员工对企业的热爱,对本岗位工作的全身心的投入不是教育出来的,而是激励出来的。能激励员工热爱本岗位工作最有效的办法是让他的劳动实现人格化,让他在岗位的工作中最大程度地体现出个人价值的取向。?#27426;?#23613;管大量生产存在种种缺陷,但其批量生产的规模济效益却是不可忽视的。企业不可能为了实现员工的人格化劳动而倒?#35828;?#21333;件生产时代。精益生产是利用课题组、多技能等?#38382;劍?#21019;造性地解决了这个难题。 

 

课题组又称小组(Team),即是人们通常称之为“团队”的组织?#38382;健?#23427;实际上是项目管理的普及应用。大项目的主持人称为“主查”。它的内容大到产品的开发设计,小到日常生产中的小改小革。员工们可以随时把身边存在的影响精益管理的问题,通过?#27426;?#30340;立项?#20013;?#32452;织课题小组来攻关。一但课题成果得到运用并产生效果,公司将以相当的政策倾斜来奖励,并予以很高的荣誉。这种奖励的力度甚?#37327;?#20197;弥补职务差别带来的工资等级差价。就这样,员工们虽然在产品的制造中仍不能实现人格化劳动,但在解决产品制造过程中存在的问题时,却以课题的?#38382;揭欢?#31243;度上实现了劳动的人格化,精益生产的激励机制有以下的运行优势: 

 

1、员工越来越愿意主动发现并解决生产运行中存在的问题,形成一种人人参加管理、优化管理的良性循环(这才是真正意义上的合理化建议。中国大多数企业中的合理化建议活动都流于?#38382;?#20102;)。 

 

2、员工们的聪明才智无保留地贡献给了企业,并在贡献中实现了个人的价值活动,增强了企业凝聚力。 

 

3、打破了职务升迁是个人发展的唯一途径的劳动管理模式,工资不再单一地激励人们追求职务升迁,而是更多地投入到课题改进中。 

 

4、员工在综合性的课题攻关中学习到许多横向知识,锻炼了才干,增强了实?#20351;?#20316;能力(这也就是当今社会需要的复合型素质)。 

?#38431;?#24744;浏览新益为顾问机构官方网站!我们专注于精益现场精益供应链精益制造精益经营精益团队智能制造等领域的实务咨询;若对本页面内容不?#34892;?#36259;或想了解更多与您企业、行业相关的资讯,可通过以下方式寻找解决方法:

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