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精益五星班组
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精益班组建设重要性分析

来源:    发布时间:2019-06-04     浏览?#38382;?span id="ys_djs">

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Nlean新益为精益管理咨询公司概述:班组是增强企业活力的源头,是推进企业进步的基础力量,是企业文化建设的前沿阵地,是企业生产经营的基层组织。加强精益班组建设工作是企业提高生产效率、提升企业收益的有效途径。

 

精益班组建设

 

精益班组建设

 

新时代背景下,精益班组建设的重要性如下:

 

一、是提升组织软实力及核心竞争力的必然选择

 

在经济全球化浪潮席卷而来的今天,中国企业正面临从基础竞争向核心竞争、从快速发展向?#27801;中?#21457;展转变的巨大挑战。在这一过程中,企业必须要实现硬实力和软实力的同步均衡发展。班组作为企业管理及作业执行的最小单元,身处生产、经营或服务的一线,通常承担着企业作业任务的80%以上,同时担负运营?#26041;?#20013;“最后100米冲刺”的重任。?#29575;?#19978;,班组所展现的活力和运营效能?#28909;?#23454;力因素往往在很大程度上决定了一个企业的竞争力。

 

二、加强精益班组建设是现代企业员工发展的需要

 

“80后”及“90后”,正逐渐成为中国企业基层员工的主体。这些在中国社会经济政治快速发展转型的时代背景下成长起来的年轻群体,他们身上必然有着独特的价值取向。如:希望工作符合个人志趣、更注重个人的发展空间、工作价值观以成就和自我价值实现为核心?#21462;?/p>

 

面对这样的员工群体,企业必须要确立“以人为本”管理基调,要通过为员工搭建更好的工作平台、引导?#22836;?#25381;员工的潜能、创造性,从而实现员工发展和企业的双赢。

 

精益班组建设的终极愿景: “把管理真正交给员工,实现被管理者成为管理者,从真正意义上尊重人、激活人”。即精益班组建设要让员工全面进入管理,全面进入创新,全面成为主人,全面承担责任,让每一个员工成为责任的担当者,创新的推动者和管理的实践者。

 

三、加强精益班组建设是和?#25104;?#20250;建设的重要途径

 

通常一个企业60%~80%的员工都工作在班组中,“班组”这两个字在中国可能代表几亿人,精益班组建设的效应会传播到亿万家庭和整个社会。随着中国改革开放的深入,劳动用工机制也越来越多样化,特别是像劳务派遣制,一方面补充和满足了企业的用工资源需求,但同时?#19981;?#22240;为用工双轨,导致员工归属感?#26723;汀?#32570;乏企业认同、心态不?#21462;?#21160;力不足等问题,为社会的和谐稳定和企业的长期发展埋下隐患。

 

此外,随着中国的城市化进程的推进,大量的新?#22242;?#27665;工逐渐进入企业。这一群体不再只是“为满足温饱的沉默的一群”,他们受过?#27426;?#30340;教育或有?#27426;?#25152;长、渴望被城市接纳和尊重、对生活和工作有自己的期望和需求。如果疏于对他们的关注、缺乏必要的机制引导和促进他们的融入?#22836;?#23637;,就会给整个社会的稳定带来不利影响,“富士康员工的十几连跳”就是典型的例子,给我们敲响?#21496;?#38047;。

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